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2015年5月11日 (月)

欲しい人材

 今の職場は技術的サポートをする部署だ。若い人 の中には、ウチの部署で働きたいという人がいるようだ。

欲しい人材は、

  • 自分が持つ知識・技術を積極的に使おうとする人
  • 探究心が旺盛な人

だ。

処理能力が高いに越したことはないが、問題解決能力の方が重要だ。

 技術サポート部隊 なので高い技術力が必要だと思っている人が多いようだ。 事実高い技術力を持ったひとは多いのだが、自分が持っている技術を使えることが重要だ。

失敗したときのことを考えるより、成功したときのことを考えるほうが重要だ。

 出来ない理由を考えるのではなく、できるる方法を考えることだ。失敗したときのことをは、年寄りに考えさせておけば良い 謙虚に教えを乞う姿勢は必要だが、教えてもらったことをOUTPUTできることが重要だ。

マニュアルに書いてあることを完璧に出来るより、誰も手掛けていないことに挑戦することのほうが重要だ。

 誰も手掛けていないことを丁寧に教えてくれる人はいないので、自ら学ぶことができなくてはならない。与えられた答えを記憶するより、自ら学習できることが重要だ。

こんな人と仕事をしたくないと思うのは

  • 知識・技術の出し惜しみをする人
  • 言われたことしかやらない人

だ。

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