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2015年7月 2日 (木)

ゴリラの冷や汗 <4つの個性がチームを動かす>

ゴリラの冷や汗 Team GATHER Project 夜間飛行

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 ガイヤの夜明け「快進撃スーパーの裏側 驚きの人材力!」(2015年6月23日放映) で紹介されていた。

 福山に本社がある食品スーパー・エブリィでは「類人猿分類」を活用した研修を実施していて、店長が研修を受けると売り上げが1日20万アップしたと言う内容だったので、この本を読んでみた。

 自分やチームのメンバーを、職人気質のこだわり屋オランウータン、平和主義の安定志向ゴリラ、勝ち負け重視の積極派チンパンジー、空気が読める話好きボノボに分類することによって、相互理解を深めチーム力を向上させることができるらしい。

 類人猿診断してみると、 σ^^)は「職人気質のこだわり屋、オランウータン」 だそうだ。

この本はさわりだけ。自分のタイプはわかる。
この本を読んでいてウー太に親近感を感じていた。親近感を感じる登場猿物が自分のタイプということだ。チームのメンバーを分類するときには、どの登場猿物に似ているかを考えればよいということだろう。

 しかし、タイプ別の接し方までは書いてない。まず、自分とは異なるタイプの人間がいることを認識して、その後は自分で考えろということだろうか。だったら、ウー太には無理だ。そもそも他人に興味がない。

 ウー太なσ^^)は、これまでの経験では、ゴリ平と組むと成果が上がっているように思う。

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 娘曰く、タイプ別対処法が書いてないのは、この後「ゴリ平なあなたへ」「ウー太なあなたへ」「チー助なあなたへ」「ボノちゃんなあなたへ」というシリーズの計画があるのではないか。

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