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2015年7月15日 (水)

上司対応と基本方針

 人には本音と建前がある。 でも、基本は重要だ。

 先日、ある人から、こちらが示した基本的な方針を変えてくれないかという相談を受けた。なんでも上司がその基本的な方針に納得しないらしい。上司が分からず屋なのか、相談した人が上司の意向を理解していないのかは分からないが、よくある話である。

 この相談を聞いて強い違和感を感じた。
示した基本的な方針が間違ってるならまだしも、上司が了解しないので基本的な方針を変えてくれ、はあんまりだ!。

 基本的な方針を曲げないで仕事ができるようにして欲しいと言うならForceを使って上司を黙らせることはできる。でも、基本的な方針を自ら曲げると、自らDark sideに堕ちるのではないか思う。

 気になるのは、 相談をした人が、分からず屋の上司を説得したり、上司の言い分を理解するより、基本的な方針を曲げる方が障壁が低いと考えていること。

 もしかして、相談をした人の部署では、基本的な方針でも安易に変えればよい、という考え方が蔓延しているのではないだろうか。もしそうであれば、分からず屋の上司が暴走しているより問題の根は深い

 氷山の一角ではないのだろうか。

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