フォト
無料ブログはココログ

« 実力以上の給料を受け取るとどうなるのか、教えてもらった話。 | トップページ | 「指示待ちの部下」の原因は「無能の上司」 »

2017年2月19日 (日)

ここから会社は変わり始めた

ここから会社は変わり始めた 柴田昌治 日経

Photo

柴田昌治氏の本は何冊か読んだ。

 今企画しているオフサイトミーティングは問題顕在化が目的だ。問題が共有できて初めて次の問題解決に移れる。そして問題を解決できるのはさらに先のことだ。

 この本のようには進まない。何年もかかったことが1冊に盛り込まれているので端折っていることは多いのだろう。

 どうやって社員が会社を変えたのか(2013/05/14)に北村三郎氏の右肩上がりの時代の人間観、情報観がある。

右肩上がりの時代の人間観

  • 自己開示はしない方が良い
  • みなと同質な方が良い
  • 上司の指示をきちんとこなす人が有能
  • まじめなのがよいこと

右肩上がりの時代の情報観

  • 情報はお上が持っている
  • 情報は文字で伝えるもの
  • 情報と機密は同義語である
  • 情報は職制を通じて流すもの

忘れていた。
今度のオフサイトミーティングでみんなに伝えてみよう。



最近の投稿】【最近の書籍・雑誌

« 実力以上の給料を受け取るとどうなるのか、教えてもらった話。 | トップページ | 「指示待ちの部下」の原因は「無能の上司」 »

書籍・雑誌」カテゴリの記事

コメント

コメントを書く

コメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/577514/64879884

この記事へのトラックバック一覧です: ここから会社は変わり始めた:

« 実力以上の給料を受け取るとどうなるのか、教えてもらった話。 | トップページ | 「指示待ちの部下」の原因は「無能の上司」 »