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2019年11月22日 (金)

やりがい(2) <やりがいは与えられない>

やりがいは、

で書いた。何年か経って読み返して見ても、他人にやりがいを与えることはできないと思う。

 若い人達に話す機会があって、やりがいの話をしている。組織から求められる規範と自己実現欲求が重なるところが「その組織でのやりがい」だと思う。

 やりがいの話をすると、地位、役職や給与を言う人がいる。地位は承認欲求、給料は安全欲求だからやりがい即ち自己実現欲求を求めている人に低次の欲求を満たす提案をしても無駄だ。無駄どころか、他人を低次の欲求に引きずり下ろす野蛮な行為だろう。

 逆に、安全欲求や承認欲求を満足していない人に、やりがいを求めるのはやりがい詐欺だ。地位:承認欲求、給料:安全欲求を満足していないのに、やりりがい:自実現欲求を押し付けて地位以上の判断を求めたり、支払うべき給料を払わなかったり(サービス残業も)する。

 若い人達には、直接的に「やりがい」とは言わないが、自分がやりがいを実感した時の体験を話すようにしている。
若い人達に訊ねると、上司から上司のやりがいを聞いたことが無いと言うのだ。そういえば若い頃上司からやりがい聞いたことが無い。金とか地位の話はよく聞いたけど。

 若い人達が、この職場にやりがいは無いのかと思ってしまう。と考えて、自分がやりがいを実感した時の体験を話すようにした。やりがいは人それぞれだから、自分のやりがいを若い人達に押し付けるつもりはない。

 組織から求められる規範そのものでなくてよいけど、全く重ならない自己実現欲求でも困る。若い人が1人でも自己実現を目指すようになれば良いと思う。

 残念ながら、他人にやりがいは与えられないけど。


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