「で、君はどう思うの？」 ＜自分で考えることは重要＞

Xで、「で、君はどう思うの？」と言う上司についての投稿が流れてきた。
このセリフを、言われる立場の人、言う立場の人がコメントしている。
若い頃、何度か言われたことがあると考えながら読んだ。

【思い出してみた】
どのような状況で、「で、君はどう思うの？」と言われたか思い出してみた。

1. 考えがまとまっていない
   
2. 考えはまとまったが、その案を実行する自信が無い
   
3. 前例踏襲で、考えてない

1と2のケースは、自分の能力不足だ。
上司も能力が不足していることは知っているので、まず自分の意見を持つことや、決心することを求めていることが多い。

3 のケースは、本当に考えていないので困ってしまう。
上司も若い頃に、前例踏襲で良いのか葛藤していた場合は、上司が求める案を出すまで詰められる。
自分が解決できなかったことを、部下に振るなよ！と思ってしまう。

【もう一つある 】
2階層上の上司に「で、君はどう思うの？」と言われるケースだ。
直属の上司が、判断を避けがちで、部下の案を骨抜きにしたがる性格の場合だ。
ようやく折り合いをつけて、2階層上の上司に説明すると、すんなりといかない場合が多い。(そりゃそうだ。)

自分の考えではない案を、しどろもどろになりながら説明していると、「で、君はどう思うの？」と問われる。
意を決して、自分の意見を言うと、「それでいいんじゃない」と言われ、結局、最初の案に戻ったりする。
逆に、2階層上で骨抜きにされることもあるのだけれど．．．

【JTCでは】
JTCではアルアルかもしれない。

JTCでは上司に適応するのは重要だ。
しかし、どこかの階層に意見を聞いてくれる人がいることも多い。
だから、「で、君はどう思うの？」と言われるのは、悪いことばかりではない。

重要なことは、その時に自分の意見を言えることだと思う。
自分の意見が採用されないこともあるし、 その場で生煮えの自分の意見を言うことで、かえって状況が悪くなることもある。
少なくとも思い付きでなく、自分の意見を言えることが重要だ。

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