仕事の段位

仕事の段位　前田隆敏　インデックス・コミュニケーションズ

「あいつは仕事ができる」とか「できない」とかよく言われる。
評価している人の主観なのだが、大抵は「そうだよね」ということになる。
ということは、仕事の実力の判定基準にはある程度普遍性があるのだろう。

　この本は、暗黙知に頼っていた、仕事の実力を判定する項目を形式知化したものである。 著者は心理カウンセラーで経営コンサルタントなのでサンプルも多いのだろう、ただのカンではなさそうである。

　自分の「仕事の実力」の判定だけでなく他人の「仕事の実力」の判定にも使うと、「仕事の実力」の見える化にも使える。
個人の「仕事の実力」の見える化ができると、組織の実力の見える化ができるようになるかもしれない。

　この本では、11問の質問で「仮の段位」を決め、その後に30問の質問をすることで、4級以下～3段以上まで7段階の「仕事の段位」を決定する。

仕事のレベル	仕事の段位	「プロ」と「アマ級」	割合
極めて高い	3段以上	超一流	-
非常に高い	2段	一流	-
	初段		5%
高い	1級	プロ	10%
	2級		20%
高くない	3級	アマ	50%
低い	4級以下		15%

「プロ」と評価されるのは2級、1級で割合はそれぞれ20%、10%だから、このあたりはクリアしたいものだ。
初段に必要なスキルは

• 変化させるスキル
• 前進させるスキル
• マルチタスク処理スキル
• ナントカするスキル
• ゴールを起点にするスキル
• 続ける動機を維持するスキル

だそうだ。 たしかにデキル人の「ナントカするスキル」はすごいと思う。

　いつでも再評価できるように、この本の評価方法をExcelで作っておいた。