Yoshiのよしなしごと
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- 情報共有 (2017-02-20)
情報共有が進まない原因はシステムではなく組織風土にある。全員がフラットに知恵を出し合い、価値を創造する意識改革が必要。 - 技術者のマネジメント (2014-12-01)
技術者のマネジメントとは、技術者に成果を上げさせる機能である。技術と顧客を客観視し、両者を繋ぐ翻訳家となる意識改革と、若いうちからのマネジメント訓練が不可欠。 - 分かりやすい説明 (2014-01-11)
分かりやすい説明には、専門用語の概念化や論理構造の明示が不可欠。安易な比喩で「分かったつもり」にさせる誘惑を排除し、読者の知識量に応じた正確な理解を促すことが必要。 - 8x8マトリクスLED Charlieplexing (2013-03-18)
少ないポートで多くのLEDを制御する「Charlieplexing」とその拡張技術の紹介。ポート電流不足等の弱点を補う回路設計を解説。サイリスタ（SCR）を用いることで、市販のN×NマトリクスLEDをN本のI/Oポートのみで制御できる手法を示し、時計やゲーム等の実装例を挙げる。 - 8052AH-BASIC SBC (2012-10-10)
「8052AH-BASIC」を使い、RAMやEEPROMを搭載した自作ワンボードマイコン（SBC）を製作。ターミナルと接続してBASICでの動作を確認し、メモリダンプや8クイーン問題などのプログラムを実行。 - MCS51 SBC (2012-05-03)
i8031や大容量RAMを搭載したシングルボードコンピュータ（SBC）を自作。フリーのモニタやC言語コンパイラ（SDCC）を活用してプログラムを製作。 - TD4 (2011-09-07)
本書の構成簡略化を目指し、TD4の共通バス化やスリーステート化、即値加算の仕様を活用した11個のICによる製作記録。
2026年 (クリックすると開きます)
- 圧縮型vs展開型 ＜異なる認知スタイルをどう評価するか＞ (2026/05/22)
- AI-VTuber ＜AI燦鳥ノム デビュー＞ (2026/05/20)
- 星新一賞 ＜AIを使用した作品が受賞＞ (2026/05/19)
- 求人票のPCスキル ＜今後AIスキルに?＞ (2026/05/15)
- AIによるリライト ＜別のAIで評価してみた＞ (2026/05/12)
- サイゼリヤの非公式クライアント (2026/05/09)
- バイブコーディング ＜割を食う人＞ (2026/05/07)
- AIがこう言っていました ＜評価・検証をしない人＞ (2026/05/04)
- 説明文から図を生成してみた (2026/05/01)
- PPTスライドをアーカイブ資料にする方法 (2026/04/28)
- Copilot説明会 ＜自分をAIのやり方に寄せる＞ (2026/04/25)
- コパさんの配慮 ＜フールプルーフが実装されている?＞ (2026/04/18)
- 「技術者でいたい」は甘えか? <管理者と技術者、どちらも現状に甘えることはできない> (2026/04/15)
- エンジニアの想像力のなさに落胆 ＜歴史は繰り返す＞ (2026/04/11)
- BSOD ＜SSDが原因のようだ＞ (2026/04/08)
- 読めない専門用語 (2026/04/05)
- Azki 香川県警交通安全アンバサダー就任 ＜開拓者の目の付け所＞ (2026/04/02)
- ちゅむステ ＜ChumuNoteの大きな1歩＞ (2026/03/30)
- 再発防止策 ＜弱い組織がわかる＞ (2026/03/27)
- アルゴロジック ＜科学的方法とそっくり＞ (2026/03/26)
- AI-Ready ＜課題は技術ではなく人的組織的＞ (2026/03/23)
- 岐路に立つ ＜6年前の記事＞ (2026/03/20)
- 生産性に関する経営者と労働者の認識のズレ (2026/03/17)
- M365 Copilot導入 ＜小規模事業所で導入してみた＞ (2026/03/14)
- エラーメールがRFC準拠していない ＜故意か?＞ (2026/03/11)
- 生成AIで言語化を向上 ＜暗黙知の形式知化が可能かも＞ (2026/03/08)
- Excelマクロ ＜問題は禁止/許可の先にある＞ (2026/03/05)
- Excelの動的配列数式(2) (2026/03/01)
- 混然一体Excel (2026/02/26)
- 蓋をしていること ＜ライトな視聴者は見守るだけ＞ (2026/02/23)
- Wordが使いにくい ＜アプリの種類以前に問題がある＞ (2026/02/20)
- そんなのAIでできます ＜非クリエイターの言いぐさ＞ (2026/02/17)
- LINEヤフーの宮澤弦氏へのインタビュー ＜AI使用義務化の向こう側＞ (2026/02/14)
- 還元教養(2) ＜未導入と形骸化＞ (2026/02/11)
- VTuber事務所設立 ＜ChumuNoteの決意＞ (2026/02/08)
- 還元教養 ＜形骸化の弊害＞ (2026/02/07)
- AIは仕事を奪うばかりではない。 ＜厄介事が増える＞ (2026/01/26)
- これまで私があなたをどう扱ってきたのかを画像にしてください (2026/01/22)
- M365をきちんと使う ＜SharePointはNASじゃない＞ (2026/01/10)
- 今時の50歳（その2） ＜AIさんに訊いてみた＞ (2026/01/06)
- 今時の50歳（その1） (2026/01/04)
- 2026年の目標 (2026/01/01)
2025年 (クリックすると開きます)
- 2025年の反省 (2025/12/31)
- ランサムウェア被害 (2025/12/23)
- 添付ファイル ＜.jtdファイルがやってきた＞ (2025/12/19)
- これまで書いた記事 (2025/12/19)
- Copilotで思考を深められるか ＜それは人間の仕事!＞ (2025/12/16)
- 衣食足りて･･･ ＜まだ貧しいのか＞ (2025/12/13)
- 無償版Copilotで十分 ＜有償版が使える環境になっていない?＞ (2025/12/10)
- grep考(2) ＜Excelで検索してみた＞ (2025/12/07)
- さかなクン化 ＜儒烏風亭らでんの影響力＞ (2025/12/04)
- grep考 ＜認識をアップデートする＞ (2025/12/01)
- 生成AIでスライド作成 ＜生成AIの前を走る＞ (2025/11/28)
- 計算機科学の終焉 ＜技術は残るし、製品も残る＞ (2025/11/25)
- 画像生成AIと倫理について考えた ＜利便性、二次創作、倫理＞ (2025/11/22)
- 「AIで作りました」には価値がない ＜価値があるのは創造力＞ (2025/11/19)
- Hukyu ＜諸星めぐる氏が帰属しているバーチャルとは?＞ (2025/11/16)
- 生成AIは創造の価値を低下させるのか (2025/11/13)
- UNICODEの互換文字 ＜知らぬ間に紛れ込んでいる＞ (2025/11/10)
- 東京国立博物館がクラウドファンディング ＜儒烏風亭らでんの目標＞ (2025/11/06)
- 社員全員にAI ＜意思決定している人が使うことが肝要＞ (2025/11/05)
- Japan IT Week 2025秋 ＜AIブームが終わろうとしている?＞ (2025/11/02)
- AIによる添削 ＜エッセイの添削は難しい＞ (2025/10/13)
- 世界一流エンジニアの思考法 ＜技術軽視の風潮を改める＞ (2025/10/10)
- 生成AIでノウハウの形式知化 ＜人でなければできないのでは？＞ (2025/10/07)
- 研修の価値 ＜「知識を得ること」のその先＞ (2025/09/30)
- SharePointやOnedriveでPDFを保護/暗号化 ＜Acrobatは不要?＞ (2025/09/27)
- NotebookLMでブログを評価してみた (2025/09/24)
- 余人をもって・・・ ＜あなたにやってほしい＞ (2025/09/22)
- 情報セキュリティと一人情シス (2025/09/19)
- 情シス案件 ＜クワバラクワバラ＞ (2025/09/16)
- ガンダムはいらない ＜ザクがほしい＞ (2025/09/13)
- もう「大卒資格」に価値はない？ (2025/09/10)
- Copilotで自立型エージェント (2025/09/07)
- Fラン大学は人生の終わりか? (2025/09/04)
- RAGの実証実験結果報告書 (2025/09/04)
- AI利用義務化 ＜必要なことは終わってる＞ (2025/08/30)
- ForbesJAPAN 2025/10 ＜表紙はスターの原石さん＞ (2025/08/29)
- 生成AIで作成された文章を検出するアプリ (2025/08/27)
- 公平理論 ＜自分にとって貴重な報酬は何か＞ (2025/08/24)
- Old HackerはQuick Hackでやっつける (2025/08/21)
- 君と夏が、鉄塔の上 ＜忘れられること＞ (2025/08/18)
- 失敗経験と信用 ＜失敗談を語れる人、語れない人＞ (2025/08/15)
- サポート業務で信頼を得る方法 ＜技術より重要なこと＞ (2025/08/12)
- DMARCポリシーの設定 ＜reject設定推進派の人＞ (2025/08/09)
- 平和宣言 ＜理想について考える＞ (2025/08/07)
- 広島平和祈念式典 (2025/08/06)
- 固定IPアドレスの設定 ＜特殊技能になってるのか?＞ (2025/08/03)
- 中学受験の問題を生成AIに解かせてみた ＜geminiの推論＞ (2025/07/31)
- アンラーニング ＜意識していない＞ (2025/07/28)
- シン読解力 ＜読んだらわかるとは?＞ (2025/07/07)
- この世界を科学で眺めたら (2025/07/02)
- シン読解力 ＜読んでもわからない子だった＞ (2025/06/29)
- この国は科学的思考が弱い国です。 ＜客観的な証拠に基づいて結論を導き出す＞ (2025/06/26)
- 労働者の価値 ＜時価vs骨董的価値＞ (2025/06/23)
- Copilotに対して多分みんなが思っていることへのカウンター ＜一度使ってみれば~＞ (2025/06/06)
- AIに文章を作成させると意見が先鋭化する? (2025/05/28)
- 「できる」と『「できる」方法を知っている』の違い (2025/05/25)
- パラレルシンガー ＜大型新人 藍海のん＞ (2025/05/22)
- Copilot説明会 ＜最初のハードルを越える＞ (2025/05/19)
- 「ほぼ1人情シス」で気づいたこと ＜業務ごとのマインドが重要＞ (2025/05/11)
- 需要あるところに供給あり ＜朝ノ瑠璃の憂鬱＞ (2025/05/02)
- Japan IT Week 2025 春 (2025/04/29)
- 情シス業務に必要なこと ＜40年前に教えてもらった＞ (2025/04/16)
- エンジニアは性格が悪いのか? ＜バカの壁では?＞ (2025/04/08)
- 生成AIのハルシネーションをどうやって検知するか (2025/03/18)
- 裏方 ＜動くことが当然のシステムが今日も動いていること＞ (2025/03/15)
- 適性とか適職とか (2025/02/27)
- 現場の業務改善 ＜省力化できるけど保守作業は無くならない＞ (2025/02/24)
- 鈴波アミを探しています ＜喪失感は誰でも共感できる＞ (2025/02/21)
- もうすぐ消滅するという人間の翻訳について (2025/02/18)
- チーズはどこへ消えた？ (2025/02/15)
- VTuber学 ＜AZKiと奏みみの物語的アイディンティ＞ (2025/02/12)
- 成功事例 ＜学べることは少ない＞ (2025/02/10)
- リクエストに応えられないとしても (2025/01/29)
- 2025年の目標 (2025/01/25)
2024年 (クリックすると開きます)
- 2024年の反省 (2024/12/31)
- 保守業務のクオリティ (2024/12/12)
- 思考の過程 (2024/11/24)
- 知っていることから知らないことを知る ＜北白川かかぽの思考過程＞ (2024/11/15)
- Japan IT Week 2024秋 (2024/11/03)
- 帝国ホテルと人材育成 (2024/10/21)
- プログラミングと「写経」 ＜バグ対応経験が重要＞ (2024/10/06)
- VTuber学 (2024/10/03)
- 技術者としてよい職場 ＜技術者の報酬とはなにか＞ (2024/09/30)
- 広島平和記念式典 (2024/09/27)
- 企業公式VTuber ＜燦鳥ノムの魂はいずこ＞ (2024/09/08)
- システムの保守運用 ＜年寄りは若い人に何を伝えるのか＞ (2024/08/04)
- 不格好経営 (2024/08/01)
- ＡＩは短歌をどう詠むか ＜正解のない問題への適用＞ (2024/07/29)
- 生成AIは賢くなったのか ＜教科書は読めるようになっている＞ (2024/07/22)
- 続・技術者への転職のススメ (2024/07/19)
- 情シス担当者のための相談所 (2024/07/07)
- Goole検索を使いこなす子供 (2024/07/01)
- 一字あけ ＜NET時代の文章の書き方＞ (2024/06/28)
- 昭和99年のデジタル小作人 (2024/06/25)
- AWS summit 2024 ＜もはやインフラ＞ (2024/06/22)
- 昭和歌謡の世界観 ＜松永依織の赤いスイートピー＞ (2024/06/12)
- 第二回VTuber歌唱王 ＜富士葵の大御所感＞ (2024/05/08)
- 心に折り合いをつけてうまいことやる習慣 (2024/04/22)
- 星街すいせい「THE FIRST TAKE」出演のサポートチーム インタビュー (2024/04/20)
- 抽象化と具体化 (2024/04/16)
- テクノロジスト (2024/04/13)
- 抽象的概念 (2024/04/03)
- 会社を正しくデジタル化する方法 ＜必要なのは経営マインドを持った幹部候補＞ (2024/03/24)
- 静かな退職 (2024/03/21)
- VTuber ＜おめがシスターズ＞ (2024/03/07)
- 思考法 ＜仮説を立てて検証する＞ (2024/03/02)
- 「天賦の才」と「努力」と「運」 (2024/02/28)
- 定年グライダー (2024/02/25)
- 新人VTuber 儒烏風亭らでん (2024/02/22)
- 表計算｢作った本人が退職｣会社で起きる大混乱 (2024/02/19)
- 情シス頑張ったことアンケート 2022 ＜他人のやりかを変えることは難しい＞ (2024/02/14)
- なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか (2024/02/11)
- NHKで新しいテレビ2024 ＜◯◯なのに＞ (2024/02/08)
- DMARCレポート (2024/02/04)
- 2023年反省 (2024/01/02)
- 2024年目標 (2024/01/01)
2023年 (クリックすると開きます)
- 修了証コレクター (2023/12/27)
- 苦しかったときの話をしようか ＜働くことの本質＞ (2023/12/24)
- AIが人間を選別 (2023/12/21)
- ずるい (2023/12/18)
- いらっとする質問 (2023/12/15)
- Chat-GTPが先生に ＜独習にChat-GTPを使う＞ (2023/12/12)
- 細心の準備をして、大胆に行動する (2023/10/25)
- Eメールはかなり不確実な通信手段 (2023/10/23)
- あなたには技術があるから．．． (2023/09/10)
- 日立市役所の電源設備水没 ＜想定外なのか?!＞ (2023/09/10)
- Facebookで友達リクエスト (2023/09/04)
- 反AI ＜何に反対しているのだろうか？＞ (2023/08/31)
- 無いものねだり (2023/08/22)
- 仕事がなくなる！ ＜その成功例に普遍性はあるのか?＞ (2023/07/30)
- 読書感想文 ＜読書感想文用に作ってしまえ＞ (2023/07/19)
- 無くなる仕事 ＜技能はイノベーションで淘汰される＞ (2023/07/12)
- 村下孝蔵 ＜時代は繰り返す＞ (2023/07/05)
- リスキリング (2023/06/17)
- トビウオが飛ぶとき (2023/06/07)
- さつきあい ＜AIで作成されたグラドル＞ (2023/06/05)
- 働きがい ＜与えることも、与えられることもできない＞ (2023/05/29)
- 10℃・2倍則 ＜専門家の想定リスクは聞いとけ＞ (2023/05/24)
- "AIアナ"は味気ない？ (2023/05/21)
- 配属ガチャ (2023/05/18)
- EDIX TOKYO 2023 & Next Tech Week 2023 (2023/05/15)
- AI作成画像と有名写真コンテスト (2023/05/12)
- トヨタ新社長が新入社員に伝えたこと (2023/05/09)
- 「代わりはいくらでもいる」 (2023/05/06)
- 人材育成 (2023/05/03)
- ＩＴ素人を説得する技術 ＜ヘルプデスクはコミュニケーションの仕事＞ (2023/04/30)
- GPT-4時代のエンジニアの生存戦略 (2023/04/27)
- AWS summit TOKYO 2023 (2023/04/24)
- 就活生向けの紹介動画 ＜視聴者が知りたいことは？＞ (2023/04/21)
- 読書感想文とChatGTP (2023/04/18)
- 塩漬けされたICTシステムなんて (2023/04/15)
- 「自分の頭で考えなさい」は“最悪” (2023/04/12)
- 「置かれた場所で咲きなさい」に共感する人たち ＜置かれた場所から一歩踏み出そう＞ (2023/04/09)
- エンジニアを｢絶望させる｣文系管理職のNG行動 ＜文系だけではない＞ (2023/03/16)
- ChatGPT(2) ＜論理的思考しているわけではない＞ (2023/03/13)
- ChatGTP (2023/03/10)
- 脳の闇 (2023/03/07)
- 東京科学大学 ＜Institute of Science Tokyo＞ (2023/03/04)
- マイナ保険証討論 ＜議論になっていない＞ (2023/03/01)
- 海外に出稼ぎに行く若者 (2023/02/26)
- 豊田社長年頭あいさつ (2023/02/23)
- JAXA記者会見 ＜失敗の定義は人によって違う＞ (2023/02/21)
- 斜陽産業(2) (2023/02/17)
- 斜陽産業 ＜経営者の良心を期待してはいけない＞ (2023/02/14)
- とりあえずやってみる (2023/02/11)
- そろばんでやれ (2023/02/08)
- MSの大規模障害 (2023/02/04)
- Excelの功罪 (2023/01/31)
- ホワイトなのに若手が辞める (2023/01/28)
- Share Point＜SharePointはデータベース＞ (2023/01/25)
- 大人のあなたの本気の選択に「決裁」はいらないよ (2023/01/22)
- 電話対応コンクール (2023/01/19)
- メール (2023/01/12)
- 魔改造の夜 ＜Sニー登場＞ (2023/01/09)
- ソースコードを書くのは単純作業 (2023/01/07)
- 2要素認証(2) ＜その後＞ (2023/01/04)
- 2023年の目標 (2023/01/01)
2022年 ここをクリックすると開きます
- 2022年総括 ＜今年も一人反省会＞ (2022/12/31)
- 2要素認証 ＜対応できないからってねぇ．．．＞ (2022/12/14)
- ベンダーが開発しても内製? (2022/12/11)
- 検温カード ＜プログラミング的思考で考える＞ (2022/12/06)
- 教員採用パンフレット <ブラックだ> (2022/11/28)
- オンライン版アプリを使うときに重要なこと (2022/11/15)
- マイクロソフト 再始動する最強企業 (2022/11/12)
- 行動の主体は自分、時期は今 (2022/11/09)
- 今いる場所で得られるものは、もらさず拾う (2022/11/06)
- その幸運は偶然ではないんです！ (2022/11/03)
- チーズはどこへ消えた?(7) (2022/10/31)
- 自治体を進化させる公務員の新改善力(2) (2022/10/28)
- システムの「作り逃げ」を許すな (2022/10/26)
- ルールとフィールドが変わった (2022/10/23)
- 自治体を進化させる公務員の新改善力 (2022/10/23)
- 「最新の建材」を使って「竪穴式住居」を作ってはならない (2022/10/20)
- 独立思考 (2022/10/17)
- 看護師不足 ＜搾取の対象が足りない？＞ (2022/10/14)
- ABUロボコン ＜技術で社会の問題を解決する＞ (2022/10/11)
- デジタルカイゼン (2022/10/08)
- SlackもTeamsもダメ (2022/10/05)
- いまさらペーパーレス (2022/09/26)
- 技能に拠って立つ会社というメッセージ (2022/09/14)
- 組織で5年働くだけで身につくこと (2022/09/03)
- 高齢者の情シス求ム (2022/08/28)
- 自宅隔離解除 (2022/08/22)
- 陽性証明と病気休暇 (2022/08/17)
- 可用性と機密性のバランス (2022/08/14)
- 「タダでやってよ」オジサンがやってきた (2022/08/07)
- はやぶさ２のプロジェクトマネジャーは なぜ「無駄」を大切にしたのか (2022/07/25)
- 【行く意味ある？】Fランク大学一覧 ＜昭和の価値観にすり寄っている？＞ (2022/07/19)
- どこから手をつけて良いか分からない (2022/07/16)
- 闘うプログラマー (2022/07/13)
- テスト研修 (2022/07/10)
- CONTENT Tokyo 2022 (2022/07/02)
- 投資か、貸し倒れか (2022/06/29)
- ロケット教室 ＜成功より失敗の方が学ぶことは多い＞ (2022/06/26)
- キラッキラの君になるために (2022/06/23)
- くらうど？ (2022/06/20)
- 理系思考 (2022/06/17)
- 科学のトリセツ ＜科学する心＞ (2022/06/14)
- ビリギャル ＜自らの意思で学ぶこと＞ (2022/06/11)
- 日本の少子化対策はなぜ失敗したのか ＜他人事レポート＞ (2022/06/08)
- 三角関数よりも金融経済を学ぶべきではないか ＜学びへの問だ＞ (2022/06/05)
- リカレント教育 (2022/06/02)
- 高年齢化する組織に求められる人材マネジメント (2022/05/30)
- ONKYO倒産 ＜成功者は変化に対応できない＞ (2022/05/17)
- EDIX & Next Tech Week 2022 (2022/05/14)
- デジタル庁で働く職員が続々退職 ＜風土ができるのか？＞ (2022/05/12)
- ワークスタイル変革 ＜使う人が作るしかない＞ (2022/04/30)
- 情シスはセキュリティ警察ではない (2022/04/16)
- TOKYO FMのCX戦略 ＜ローカル局は生き残れないのか＞ (2022/04/13)
- ビジネス力養成講義 プログラミング/システム ＜世界が変えられる＞ (2022/04/09)
- 「大人になったらなりたいもの」調査結果 (2022/04/06)
- コロナワクチン予約サイト (2022/04/03)
- シニアの働き方が若年社員の転職意向を誘発？ (2022/04/01)
- 「草の根DX」はDXでもなんでもない ＜でも、減らないかも＞ (2022/03/29)
- 「俺はだいじょうぶだったから、あなたも」 ＜他人の辛さはわからない＞ (2022/03/26)
- 非同期コミュニケーション (2022/03/23)
- SIerは死滅するか ＜大口需要者がいる＞ (2022/03/15)
- 「やめる」という選択 ＜「やる・やらない」なら「やる」方を選ぶ＞ (2022/03/08)
- ジョブ型雇用 (2022/03/05)
- 子供とネットワーク社会での問題解決 2題 (2022/02/24)
- 手紙屋 ＜僕の就職活動を変えた十通の手紙＞ (2022/02/11)
- おっさんの掟 (2022/02/10)
- 教育村とセキュリティ村 (2022/02/07)
- 情熱大陸 ハラミちゃん ＜幸運は誰にでも訪れる＞ (2022/01/26)
- 役職定年後のモチベーション (2022/01/22)
- 「生涯エンジニア」になるための選択肢 (2022/01/16)
- 運転免許更新 ＜DX化できる??＞ (2022/01/13)
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- 事実が歴史になる (2022/01/07)
- 思考実験 ＜雇用契約は、最大20年間とする＞ (2022/01/04)
- 2022年の目標 ＜いつでも変われるように＞ (2022/01/01)
2021年 (クリックすると開きます)
- 2021総括 ＜新しいことと変わらないこと＞ (2021/12/31)
- 物事が出来るようになるための思考法 ＜唯一の方法ではない＞ (2021/12/09)
- 「仕事ができる」とはどういうことか？ (2021/12/04)
- ぜんぶ、すてれば (2021/11/18)
- 時価 (2021/11/16)
- システムの内製化 (2021/11/07)
- おかえりモネ (2021/10/16)
- デジタル化しただけでは、ほとんど変わらない。 (2021/10/10)
- 一太郎の入力フォーム ＜せめてどこでも入力できるアプリにしてくれないかな＞ (2021/10/04)
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- 方、人、者の使い方 (2021/09/21)
- 心理的安全性 ＜自然には作れない＞ (2021/09/17)
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- 広島平和記念式典 (2021/08/06)
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- The Intelligence Trap (2021/07/12)
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2020年 ここをクリックすると開きます
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