Yoshiのよしなしごと

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• 2023年の目標 (2023/1/1) 
• 2022年総括 ＜今年も一人反省会＞  (2022/12/31)
• 2要素認証　＜対応できないからってねぇ．．．＞ (2022/12/14)
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• 検温カード　＜プログラミング的思考で考える＞ (2022/12/06 )
• ソースコードを書くのは単純作業 (2022/12/05)
• 情報セキュリティと一人情シス (2022/12/05)
• 教員採用パンフレット <ブラックだ> (2022/11/28)
• オンライン版アプリを使うときに重要なこと (2022/11/15)
• マイクロソフト　再始動する最強企業 (2022/11/12)
• 行動の主体は自分、時期は今 (2022/11/09)
• 今いる場所で得られるものは、もらさず拾う (2022/11/06)
• その幸運は偶然ではないんです！ (2022/11/03)
• チーズはどこへ消えた?(7) (2022/10/31)
• 自治体を進化させる公務員の新改善力(2) (2022/10/28)
• システムの「作り逃げ」を許すな (2022/10/26)
• ルールとフィールドが変わった (2022/10/23)
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• 「最新の建材」を使って「竪穴式住居」を作ってはならない (2022/10/20)
• 独立思考 (2022/10/17)
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• 投資か、貸し倒れか(2022/06/29)
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• 理系思考(2022/06/17)
• 科学のトリセツ ＜科学する心＞(2022/06/14)
• ビリギャル ＜自らの意思で学ぶこと＞(2022/06/11)
• 日本の少子化対策はなぜ失敗したのか ＜他人事レポート＞(2022/08/08)
• 三角関数よりも金融経済を学ぶべきではないか　＜学びへの問だ＞(2022/06/05)
• リカレント教育(2022/06/02)
• 高年齢化する組織に求められる人材マネジメント　(2022/05/30)
• ONKYO倒産 ＜成功者は変化に対応できない＞(2022/05/17)
• EDIX & Next Tech Week 2022(2022/05/14)
• デジタル庁で働く職員が続々退職　＜風土ができるのか？＞(2022/05/12)
• ワークスタイル変革　＜使う人が作るしかない＞ (2022/04/19)
• 情シスはセキュリティ警察ではない (2022/04/16)
• TOKYO FMのCX戦略　＜ローカル局は生き残れないのか＞ (2022/04/13)
• ビジネス力養成講義 プログラミング/システム　＜世界が変えられる＞ (2022/04/09)
• 「大人になったらなりたいもの」調査結果 (2022/04/06)
• コロナワクチン予約サイト　(2022/04/03)
• シニアの働き方が若年社員の転職意向を誘発？ (2022/04/01)
• 「草の根DX」はDXでもなんでもない　＜でも、減らないかも＞ (2022/03/29)
• 「俺はだいじょうぶだったから、あなたも」　＜他人の辛さはわからない＞ (2022/03/26)
• 非同期コミュニケーション(2022/03/23)
• SIerは死滅するか ＜大口需要者がいる＞ (2022/03/15)
• 「やめる」という選択　＜「やる・やらない」なら「やる」方を選ぶ＞ (2022/03/08)
• ジョブ型雇用 (2022/03/05)
• 子供とネットワーク社会での問題解決 2題 (2022/02/24)
• 手紙屋 ＜僕の就職活動を変えた十通の手紙＞ (2022/02/11)
• おっさんの掟 (2022/02/10)
• 教育村とセキュリティ村 (2022/02/07)
• 情熱大陸 ハラミちゃん ＜幸運は誰にでも訪れる＞(2022/01/26)
• 役職定年後のモチベーション(2022/01/22)
• 「生涯エンジニア」になるための選択肢(2022/01/16)
• 運転免許更新 ＜DX化できる??＞(2022/01/13)
• 役職定年 ＜モチベーションの保ち方＞(2022/01/10)
• 事実が歴史になる(2022/01/07)
• 思考実験 ＜雇用契約は、最大20年間とする＞(2022/01/04)
• 2022年の目標 ＜いつでも変われるように＞(2022/01/01)
  
  
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